讀懂面試官的那些暗示

面試是我們出社會找工作的一個必經之路，面試大多是考驗一個人的心理程度，或者是觀察能力，有的時候一個面試官對你進行面試的時候，不僅僅只是考驗你面試的職位的問題，更多的時候，是考察一個人的觀察能力夠不夠強。

專業的面試官會不動聲色的“刺探”著自己需要的信息，無論面對什么樣的候選人，聽到什么樣的回答，都面帶微笑，不動聲色，你似乎很難從面試官那得到任何暗示，可是，面試官真的是滴水不漏嗎?

其實，懂得面試官的暗示并沒那么難。今天我們就來告訴你面試中那些你不得不知的暗示小技巧。

1面試官“極力”推薦公司或應聘職位

面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當面試官知道自己想聘某個人的時候，就會花額外時間談論這個職位及這個公司的優勢，并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。

2時間

如果是與HR的面談，時間沒有超過15分鐘，那么這很有可能是一種不好的暗示了，從事人力資源工作多年的周先生表示，面對我們不滿意的候選人，我們會出于尊重和禮貌，聊上10分鐘左右，如果能達到15分鐘，那說明HR對你的觀感很不錯。而在業務環節的面試中，如果時間少于30分鐘，那么很有可能是你哪里表現不好了。

3非工作相關的問題

一般的高端面試，在溝通了相關的工作經歷以及專業性的一些問題后，如果你被問到一些和性格、生活相關的問題，那么恭喜你，這代表著之前在談工作的時候你表現不錯，公司已經開始考察你的價值觀、性格等是否合適這個職位了。越是高端職位，公司就會越看重雙方在文化、價值觀方面是否契合。

4面試官的小動作

眾多的面試寶典都會提醒應聘者不要做出令面試官反感的小動作，比如蹺二郎腿、不停地看表、眼神飄忽不定，接聽手機等等。反而觀之，如果這些小動作出現在面試官身上，同樣暗示著你不能引起他更多的興趣，或者你的觀點與公司的不匹配甚至你可能已經被PASS掉了。

如果面試官已經把手中的簡歷扣在桌上或者從他的眼睛中看不到交流的目光時，預示著面試即將結束，不要再糾纏于某個問題而滔滔不絕了。

5他或她詢問了跟進的問題

你是否被要求更深入地回答某些你已經答復了的內容呢？這是一個重要的信號。如果面試人員問完問題就閉嘴了或只是按照問題清單提問，他們不會想要通過跟進問題對你進行深入的挖掘，否則他們也可能會掛斷打給他們的電話或是把之后的會面安排推后以便能把注意力集中在你一個人身上。